about-hss

Évolution De La SSDD

Puisque le concept de responsabilité de l'entreprise a évolué, IAMGOLD a évolué de même. Le développement de notre pratique en santé, sécurité et développement durable demeure une partie intégrante de notre culture organisationnelle et de notre histoire, et cette histoire représente un engagement de longue date à améliorer notre performance année après année.

2011
  1. Notre guide des relations avec la communauté et outil d'audit sont conçus.
  2. IAMGOLD établit le plus important partenariat public-privé de l'histoire de l'Agence canadienne de développement international (ACDI) en collaborant avec Plan Canada pour créer un programme visant à améliorer les possibilités d'éducation et à fournir des formations d'employabilité aux jeunes du Burkina Faso.
2010
Nous réalisons une année importante pour la biodiversité chez IAMGOLD en produisant officiellement une stratégie, des lignes directrices pour les sites et un processus d'évaluation pour comprendre la biodiversité régionale de nos communautés hôtes.
2009
Le programme Mind Body Achievement (MBA) est créé pour inspirer les travailleurs à devenir d'excellents leaders en sécurité.
2008
  1. La vision Zéro Incident d'IAMGOLD est établie.
  2. LLes rapports d'incident important (RII) et la méthode d'analyse causale des incidents (ICAM) sont établis pour faire le suivi des incidents de santé et sécurité et des incidents environnementaux.

Cela a abouti à la génération de 4000 idées par nos employés pour améliorer la santé, la sécurité, le développement durable, la productivité et le contrôle des coûts.
2007
  1. IAMGOLD adopte les lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI) pour la communication de l'information sur le développement durable et publie son premier rapport en santé, sécurité et développement durable (SSDD).
  2. Le comité d'environnement, santé et sécurité et le cadre conceptuel de gestion en santé et sécurité sont établis conjointement pour couvrir les politiques et la gouvernance de notre engagement envers le développement durable.
  3. IAMGOLD participe à la fondation du Devonshire Initiative (DI).